skip to Main Content

The science of
our success.

We doen niet zomaar wat. We willen impact maken. Buiten de lijntjes kleuren. Innoveren. Bouwen. Opschudden. En altijd voorop blijven lopen in recruitment. Wij weten waar we het over hebben. Zetten werkgevers op de kaart. Benaderen kandidaten proactief. En snappen hoe we clicks omzetten in hires. Ook in een krappe markt. Ook met een klein budget.

Talent Mapping

Wij bouwen liever op data dan op gevoel. Jouw ideale kandidaten zijn onderdeel van een doelgroep en wij zorgen dat wij alle ins en outs weten. Ook jouw huidige activiteiten als werkgever brengen wij in kaart. Deze resultaten presenteren wij in een kick-off, waarbij wij ingaan op kansen, verbeteringen en onze aanpak voor jouw organisatie.

Outbound Sourcing

Ruim 74% van de totale arbeidsmarkt is zogenaamd ‘latent’ op zoek naar een nieuwe baan. Deze grote groep potentiële kandidaten wil proactief door bedrijven worden benaderd. Gelukkig zijn wij daar heel goed in. Onze hunt is gepersonaliseerd, origineel en wij gebruiken meerdere toffe hacks om de beste kandidaten te bereiken.

Inbound Sourcing

In deze fase zetten wij de gehele inbound funnel op. Van het herschrijven van jouw vacatures en wervende content tot het opzetten van slimme marketing campagnes en jobboards. Wij zorgen dat potentiële kandidaten terecht komen op een vacaturepagina of werken-bij-site waar zij enthousiast van worden en slepen hiermee 50% van de kandidaten binnen.

Inhouse Recruitment

Hier begint het echte ontzorgen. Wij screenen kandidaten, onderhouden contact en zorgen ervoor dat alleen de besten bij jou aan tafel komen. Wij voeren samen met jou en jouw collega’s selectiegesprekken en zorgen voor assessments en tools om hun kwaliteit te testen. Pas als een nieuwe werknemer heeft getekend, zit ons werk erop.

24.840
Kandidaten
1.242
Hires
2.748
High fives
86
Klanten

Wij werken met:


The science of
our success.

We doen niet zomaar wat. We willen impact maken. Buiten de lijntjes kleuren. Innoveren. Bouwen. Opschudden. En altijd voorop blijven lopen in recruitment. Wij weten waar we het over hebben. Zetten werkgevers op de kaart. Benaderen kandidaten proactief. En snappen hoe we clicks omzetten in hires. Ook in een krappe markt. Ook met een klein budget.

Peoplefinders Reruitment Funnel

Talent Mapping

Wij bouwen liever op data dan op gevoel. Jouw ideale kandidaten zijn onderdeel van een doelgroep en wij zorgen dat wij alle ins en outs weten. Ook jouw huidige activiteiten als werkgever brengen wij in kaart. Deze resultaten presenteren wij in een kick-off, waarbij wij ingaan op kansen, verbeteringen en onze aanpak voor jouw organisatie.

Outbound Sourcing

Ruim 74% van de totale arbeidsmarkt is zogenaamd ‘latent’ op zoek naar een nieuwe baan. Deze grote groep potentiële kandidaten wil proactief door bedrijven worden benaderd. Gelukkig zijn wij daar heel goed in. Onze hunt is gepersonaliseerd, origineel en wij gebruiken meerdere toffe hacks om de beste kandidaten te bereiken.

Inbound Sourcing

In deze fase zetten wij de gehele inbound funnel op. Van het herschrijven van jouw vacatures en wervende content tot het opzetten van slimme marketing campagnes en jobboards. Wij zorgen dat potentiële kandidaten terecht komen op een vacaturepagina of werken-bij-site waar zij enthousiast van worden en slepen hiermee 50% van de kandidaten binnen.

Inhouse Recruitment

Hier begint het echte ontzorgen. Wij screenen kandidaten, onderhouden contact en zorgen ervoor dat alleen de besten bij jou aan tafel komen. Wij voeren samen met jou en jouw collega’s selectiegesprekken en zorgen voor assessments en tools om hun kwaliteit te testen. Pas als een nieuwe werknemer heeft getekend, zit ons werk erop.

24.840
Kandidaten
1.242
Hires
2.748
High fives
86
Klanten

Wij werken samen met:

Back To Top