skip to Main Content

Vacature Marketing

Wist je dat 10% van de arbeidsmarkt zelf actief op zoek gaat naar vacatures?

Jouw vacatures moeten dus te vinden zijn. Want die ene kandidaat die zelf actief job boards afstruint en in Google zoekt, moet in ieder geval bij jou uitkomen. Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures op het juiste moment worden gelezen door de juiste kandidaten. Geen dure advertenties op grote job boards maar gericht en klein adverteren op online media die daadwerkelijk door jouw doelgroep gebruikt wordt.

Lang Leve Data!
Met specifieke data over jouw doelgroep halen wij het meeste uit jouw recruitmentbudget. Zo weten wij wat kandidaten écht aanspreekt en wat wij in teksten moeten belichten om jou een aantrekkelijke werkgever te maken.

Ontzorgen van A tot Z
Wij plaatsen vacatures en social ads alleen op de meest relevante mediakanalen en zorgen zo voor een optimale respons. Deze respons volgen wij ook op. Of het nu sollicitanten zijn die hun CV mailen of potentiële kandidaten die een vacature “liken” op facebook. Wij corresponderen vanuit jouw werkgeversmerk en een speciaal hiervoor ingerichte mailbox. We screenen kandidaten, zorgen voor het coördineren van vervolggesprekken maar zorgen ook voor “warme” afwijzingen.

Benieuwd hoe wij proactief kandidaten benaderen? 

HOE WIJ WERKEN

HOE WIJ WERKEN

Stap 1: Wie ben jij als bedrijf?

Onze eerste stap is helder krijgen wie jij als werkgever bent. Waarom is jouw organisatie opgericht? Waarom ben jij aantrekkelijk en betekenisvol voor klanten en je eigen medewerkers?

#USP #recruitment #strategie

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de  kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de  kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 3: Communicatie

Als we weten wie je bent en wie je zoekt, is het tijd om hierover te communiceren. We schrijven wervende vacatureteksten,  zorgen voor bijpassende online advertising en plannen direct een search & hunt waarin wij 1-op-1 kandidaten benaderen met jouw vacature(s).

#boost #boodschap #hunt

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten een direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten een direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Recente cases:

Back To Top
Hoi 👋,

Waarmee kunnen we helpen?✨
Powered by