skip to Main Content

Search & Hunt

70% van de Nederlandse arbeidsmarkt wil proactief benaderd worden!

No more post & pray!Het online plaatsen van een vacaturetekst en het wachten op de juiste reactie is niet meer van deze tijd. Wij kiezen liever voor gerichte online zichtbaarheid en het re-targeten van dezelfde doelgroep via Search & Hunt. Recruitment is tenslotte keiharde sales en marketing. Van het bedenken van wervende functietitels en het schrijven van vacatureteksten tot het enthousiasmeren van kandidaten in persoonlijk gesprekken en het begeleiden van hiring teams tijdens het interviewproces.

Whatever it takes!
Onderschat niet het talent dat je nodig hebt om een accountmanager, office manager of software developer los te weken van een vast contract en een baan te accepteren met een contract voor bepaalde tijd. Dat is serieuze business, en serieuze sales. Wij brengen op het juiste moment jouw vacature bij passende kandidaten onder de aandacht. Via een wervende vacaturepost op precies dat juiste medium of in de ene specifieke facebook groep. Of via een super leuk geschreven 1-op-1 berichtje. En als de rest van jouw organisatie om 18.00u de sportschool induikt of thuis aan tafel schuift, zijn wij gerust tot 20.30u aan de telefoon met potentiële kandidaten die overdag een goede baan hebben.

Benieuwd hoe wij jou verder ontzorgen? 

HOE WIJ WERKEN

HOE WIJ WERKEN

Stap 1: Wie ben jij als bedrijf?

Onze eerste stap is helder krijgen wie jij als werkgever bent. Wat zijn jouw pull-factoren? Waarom ben jij aantrekkelijk voor klanten en medewerkers? 

#USP #recruitment #strategie

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de  kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de  kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 3: Communicatie

Als we weten wie je bent en wie je zoekt, is het tijd om hierover te communiceren. We schrijven wervende vacatureteksten,  zorgen voor bijpassende online advertising en plannen direct een search & hunt waarin wij 1-op-1 kandidaten benaderen met jouw vacature(s).

#boost #boodschap #hunt

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Recente cases:

Back To Top
Hoi 👋,

Waarmee kunnen we helpen?✨
Powered by