skip to Main Content

Recente cases:

FLINK: our second favorite F-word.

De jongens en meiden van Flink hebben jaren geleden ons hart veroverd. Bijna alle Flinkerts van vandaag komen uit onze koker. Wij ontzorgen als inhouse recruiters dit Haagse internetbureau als eerste aanspreekpunt voor kandidaten, met het proactief benaderen van talent bij actuele vacatures en door continu te bouwen aan een base met “moeilijk te vinden” kandidaten zodat wij de time-to-hire versnellen als er versterking wordt gezocht.
#eigenrecruiter #vacaturemarketing #search&hunt

VI COMPANY: van Wie? naar Oui!

Samen met VI Company zoeken wij de meest gewilde techies van Nederland: .NET Developers. De vraag is meteen duidelijk. De meest succesvolle manier om deze developers aan tafel te krijgen nog niet. Die aanpak hebben wij laagdrempelig met het team getest en stap voor stap geoptimaliseerd. Nu staat er een succesvolle 360º-aanpak waarbij wij met slimme online marketing wekelijks sollicitanten binnenkrijgen (!!) maar ook wekelijks kandidaten proactief benaderen vanuit het merk VI Company, in VI-stijl en tone-of-voice. Het resultaat? Soms interviewen wij wel 8 ervaren .NET Developers per maand.
#VIcademy #vacaturemarketing #search&hunt

VI COMPANY: van Wie? naar Oui!

Samen met VI Company zoeken wij de meest gewilde techies van Nederland: .NET Developers. De vraag is meteen duidelijk. De meest succesvolle manier om deze developers aan tafel te krijgen nog niet. Die aanpak hebben wij laagdrempelig met het team getest en stap voor stap geoptimaliseerd. Nu staat er een succesvolle 360º-aanpak waarbij wij met slimme online marketing wekelijks sollicitanten binnenkrijgen (!!) maar ook wekelijks kandidaten proactief benaderen vanuit het merk VI Company, in VI-stijl en tone-of-voice. Het resultaat? Soms interviewen wij wel 8 ervaren .NET Developers per maand.
#VIcademy #vacaturemarketing #search&hunt

NATURE.HOUSE: voor Tech- én Tree-huggers.

Wie de boys van Natuurhuisje.nl ontmoet, wil niet anders dan bijdragen aan dit oerhollandse succesverhaal. Na een zoektocht van anderhalf jaar en allerlei bureaus kozen de broers in 2018 bewust voor onze anders-dan-anders aanpak. De vraag? Vind ervaren PHP Developers zonder direct allerlei toeters en bellen aan te zetten. Met een aangescherpt over-ons-verhaal en een nieuwe vacaturetekst zijn wij doelgericht kandidaten gaan benaderen bij high-traffic sites en platforms. Wij zetten niet alleen kandidaten aan tafel maar begeleiden ook alle gesprekken op het kantoor in Breda – van eerste kennismaking tot codereviews en de onderhandeling. Het resultaat? Na 3 maanden starten er 2 ervaren developers van Coolblue. Nice!
#eigenrecruiter #werkenbijpagina #search&hunt

Back To Top
Hoi 👋,

Waarmee kunnen we helpen?✨
Powered by