skip to Main Content

Onze aanpak

Wij helpen start- en scale-ups bij het aantrekken van talent met allround recruitment specialisten vanaf 1 dag per week.

Let’s grow
Dat doen wij met jouw pet op, voor al jouw vacatures. Het merendeel van onze tijd gaat naar het 1-op-1 benaderen en in contact komen met kandidaten. Voor extra visibility en slagkracht kijken wij ook naar de inzet van slimme online content, toffe social ads, succesvolle interne referral-acties, en de set-up van companypages op gratis en betaalde jobboards en relevante platforms zoals Glassdoor, LinkedIn of Stackoverflow. Geen hit-and-run of dure fees maar samen bouwen aan een sterk werkgeversmerk.

Van Wie? naar Oui!
De arbeidsmarkt trekt aan, het vinden van het juiste talent wordt steeds moeilijker. En alleen het uitzetten van een vacature werkt al lang niet meer. Om het juiste talent op de juiste plek te krijgen, moet je als organisatie (pro)actief op zoek. Wij pakken die zoektocht samen met jou op en bedenken slimme manieren om in contact te komen met kandidaten waarbij wij vanuit alle kanten contact leggen. Communiceren op het juiste moment met de juiste doelgroep brengt ons veel gemakkelijker van een Wie? naar een Oui!

Onze aanpak

Wij helpen start- en scale-ups bij het aantrekken van talent met allround recruitment specialisten vanaf 1 dag per week.

Let’s grow
Dat doen wij met jouw pet op, voor al jouw vacatures. Het merendeel van onze tijd gaat naar het 1-op-1 benaderen en in contact komen met kandidaten. Voor extra visibility en slagkracht kijken wij ook naar de inzet van slimme online content, toffe social ads, succesvolle interne referral-acties, en de set-up van companypages op gratis en betaalde jobboards en relevante platforms zoals Glassdoor, LinkedIn of Stackoverflow. Geen hit-and-run of dure fees maar samen bouwen aan een sterk werkgeversmerk.

Van Wie? naar Oui! De arbeidsmarkt trekt aan, het vinden van het juiste talent wordt steeds moeilijker. En alleen het uitzetten van een vacature werkt al lang niet meer. Om het juiste talent op de juiste plek te krijgen, moet je als organisatie (pro)actief op zoek. Wij pakken die zoektocht samen met jou op en bedenken slimme manieren om in contact te komen met kandidaten waarbij wij vanuit alle kanten contact leggen. Communiceren op het juiste moment met de juiste doelgroep brengt ons veel gemakkelijker van een Wie? naar een Oui!

We zorgen op een no-nonsense manier dat jij als werkgever kandidaten aan tafel krijgt. We zorgen voor een slimme contactstrategie. Benaderen proactief kandidaten.En met kleine campagnes promoten wij jouw werkgeversmerk.

We zorgen op een no-nonsense manier dat jij als werkgever kandidaten aan tafel krijgt. We zorgen voor een slimme contactstrategie. Benaderen proactief kandidaten.En met kleine campagnes promoten wij jouw werkgeversmerk.

Stap 1: Wie ben jij als bedrijf?

Onze eerste stap is helder krijgen wie jij als werkgever bent. Wat zijn jouw pull-factoren? Waarom ben jij aantrekkelijk voor klanten en medewerkers?

#USP #recruitment #strategie

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 3: Communicatie

Als we weten wie je bent en wie je zoekt, is het tijd om hierover te communiceren. We schrijven wervende vacatureteksten,  zorgen voor bijpassende online advertising en plannen direct een search & hunt waarin wij 1-op-1 kandidaten benaderen met jouw vacature(s).

#boost #boodschap #hunt

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Wij werken met:

Back To Top
Hoi 👋,

Waarmee kunnen we helpen?✨
Powered by