skip to Main Content

Direct recruitment

In een markt waarin de kandidaat koning is, bestaat niet één oplossing.

Recruitment doe je op meerdere niveaus via meerdere kanalen. Als jij denkt dat ons werk klaar is als een kandidaat bij jou op gesprek komt, dan heb je het mis. Ook daarin begeleiden wij onze klanten. Een reminder via de app om no-shows te voorkomen, het helaas-je-bent-het-niet-geworden-telefoontje, confetti tijdens de eerste kennismaking, een praktijkcase of salarisstrook, ook dat regelen wij allemaal.

Talentpools
Wist je dat de tijd die nodig is om geschikte kandidaten voor een vacature te identificeren afneemt met 70 tot 80% als je een talentpool opbouwt? Door jouw recruitmentbudget niet aan slechts één kandidaat te besteden maar slim te verdelen over online zichtbaarheid én het structureel benaderen van kandidaten bouwen wij automatisch jouw talentpool. Je realiseert hierdoor een enorme speed-to-talent.

Referrals
Wij vullen zo’n 30 procent van de vacatures met mensen die binnenkomen via de bestaande medewerkers van onze klanten. De kans op een succesvolle hire is namelijk vele malen groter als iemand een referral is. Deze aanbevolen medewerkers blijven ook langer dan gemiddeld en degene die als ambassadeur heeft gefungeerd ook. Je begrijpt wel dat wij referralacties graag opzetten met de hiring-teams van onze klanten. Niet geforceerd maar wel met een gemeenschappelijk doel voor ogen.

First point of contact
Een simpele vacature voor een office manager plaatsen op Indeed levert zo’n 150 kandidaten op die (bijna) allemaal hun best hebben gedaan op hun sollicitatie en het liefst binnen 48 uur iets terug horen. Niet te doen dus als recruitment niet echt jouw focus heeft. Daarom nemen wij dat stukje graag over. Juist omdat het goed omgaan met sollicitanten een enorme boost geeft aan jouw werkgeversmerk. Wij screenen alle reacties en zorgen altijd voor een persoonlijk geschreven berichtje terug. Wij beheren de vacaturemailbox en fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten.

Weten hoe wij bij jouw vacatures kunnen helpen?

HOE WIJ WERKEN

HOE WIJ WERKEN

Stap 1: Wie ben jij als bedrijf?

Onze eerste stap is helder krijgen wie jij als werkgever bent. Met welke gedachte is de organisatie opgericht? Wat maakt jou aantrekkelijk en betekenisvol voor klanten en je eigen medewerkers?

#USP #recruitment #strategie

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de  kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 2: Wie zoek je?

Als wij weten wie jij bent kijken wij naar wie jij zoekt. Naast de skills en ervaring zoomen wij in op de  kenmerken van jouw doelgroep. Welke specifieke media gebruiken zij? Hoe bereiken we hen het beste?

#data #vacature #skills

Stap 3: Communicatie

Als we weten wie je bent en wie je zoekt, is het tijd om hierover te communiceren. We schrijven wervende vacatureteksten,  zorgen voor bijpassende online advertising en plannen direct een search & hunt waarin wij 1-op-1 kandidaten benaderen met jouw vacature(s).

#boost #boodschap #hunt

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Stap 4: Let’s grow!

Alles wat we bedenken, voeren wij ook zelf uit. We gaan aan de slag met content, zorgen dat de content zichtbaar is en zetten direct recruitment acties op poten. Wij evalueren maandelijks met een handig dashboard en plannen ieder kwartaal een uitgebreide update.


#actie #directrecruitment #grow

Recente cases:

Back To Top
Hoi 👋,

Waarmee kunnen we helpen?✨
Powered by